Personalentwicklung

Die „Position“ eines Mitarbeiters ist für mich lediglich eine Etikette. Mich aber interessiert der Mensch? Wo sind seine Talente? Wie kann er diese entfalten? Was zieht sich in seinem Leben durch und leitet ihn ab? Weiterführend interessiert mich dann, speziell im Recruiting, die Aufgabe/Tätigkeit/Herausforderung, die dieser „Mensch“ dort zu erfüllen hat. Ich sehe Recruiting immer systemisch, deshalb lege ich auch Wert auf das Kennenlernen aller am Prozess Beteiligten. Denn erst dann kann ich dieses Zitat unterschreiben:

“Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg.”

(Henry Ford)

TEAM DEVELOPMENT

Collaboration only works when everyone involved is clear where the journey is going.

• What is our vision?

• What is our goal?

• What is my role in achieving it?

• How is the process going?

It is crucial that everyone knows the strengths/weaknesses of the other and accepts them. Dysfunctions can be avoided through clearly defined processes, trust, good communication and benevolent cooperation.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS:

• How can our team work together constructively?

• How can we support each other better?

• Why is nobody saying anything? – How can we communicate better?

• How can we better share responsibilities and responsibilities?

• Why is there so much envy and distrust in our team?

• Why do we have to constantly work under this extreme pressure and often make mistakes as a result?

• We don't have a sense of community. Everyone is just working on themselves. How can we (re)create this?